Ваш город:
505

Хочу в руководители.

11 февраля 2021


Возможно ли найти работу руководителем, если вы работали рядовым сотрудником? Непростая задача, но вполне решаемая. Какими навыками необходимо обладать, чтобы вас заметили, и вы смогли вырасти в руководителя?

Предлагаю разобрать несколько основных черт, которые отличают руководителя от рядового сотрудника.

Результат. Руководитель всегда нацелен на результат. Если у вас получается достигать поставленных целей как на работе так и в личной жизни, вы ориентированы на результат, обязательно говорите об этом на собеседовании и указывайте в резюме. У руководителя всегда стоят цели. А вот как их достичь, придумать решение - это задача руководителя. Поэтому так важно уметь придумывать нестандартные идеи, принимать волевые решения. Руководитель не боится дополнительных нагрузок, ответственности, он инициативен и гибок. Ведь иногда для решения проблемы необходимо выйти за рамки принятых правил.

Организаторские навыки. Организовать работу подчиненных намного сложнее, чем свою. Именно поэтому делегирование обязанностей, доверие решения какого-то вопроса другим сотрудникам - не так просто как кажется. Это является одной из основных черт руководителя. Сюда хочу отнести и грамотную постановку задач и контроль выполнения. Ведь это влияет на результаты и сроки выполнения.

Знание своей отрасли. Мир не стоит на месте, любая сфера изменяется. Руководитель должен понимать перспективы, в каком направлении развиваться, прогнозировать изменения. Он смотрит аналитику, следить за конкурентами, мониторит рынок, изучает тренды и новые направления. Он всегда думает на перспективу.

Расстановка приоритетов. Представьте: у вас "горят сроки", половина штата на больничном, кто-то увольняется, форс-мажоры с поставками и пр. Как с этим справиться? Грамотное планирование времени, расстановка приоритетов и максимальное внимание на главном - вот что отличает руководителя от исполнителя.

Вы обладаете этими навыками и готовы стать руководителем в новой компании? Запаситесь терпением, ведь поиск работы потребует времени. Вам необходимо подготовиться и доказать новому работодателю, что вы можете справиться с обязанностями руководителя.

Что делать дальше?

1. Проанализируйте рынок труда: на какие вакансии вы можете претендовать, трезво оцените свои возможности. Определитесь с уровенем заработных плат. Если ваша главная цель рост, то не гонитесь сразу за большой цифрой по зарплате. Не всегда стоит сразу претендовать на директора компании. Если навыков пока недостаточно, делайте упор на позиции заместителя или руководителя небольшого проекта. Ради достойной вакансии и компании, иногда лучше начинать с более низкой управляющей должности. А в дальнейшем идти вверх по карьерной лестнице.

2. Правильное резюме и сопроводительное письмо. В нем вы должны обязательно показать ваши результаты. При отклике на вакансии, делайте резюме индивидуальным под каждую компанию. Ваша задача через резюме показать, что вы можете решать задачи, вы результативны, активны и достигаете поставленных целей. В письме будьте вежливы и корректны, выразите свое желание сотрудничать, пропишите, чем вы можете быть полезны для компании и какими способами готовы достигнуть поставленных целей.

3. Активная позиция в поиске. Если вы хотите достичь результата в поиске новой работы на руководящую должность, забудьте про пассивность. Активно ищите сами: рассылайте резюме, вступайте в профильные сообщества, используйте все доступные каналы для поиска работы. Конкуренция на вакансии руководящего состава большая. Не ждите у моря погоды!

4. Подготовка к собеседованию. Будьте готовы к разным вопросам. Подумайте, какие вопросы вам могут задать, и составьте емкие ответы. Вспомните рабочие ситуации, где вы проявили максимум качеств руководителя, как вы решали сложные рабочие моменты, брали ответственность, проявляли инициативу, чего достигли и как вы это сделали. Внешний вид, манера поведения - все будет играть роль.

Если вы все же решили искать новую работу с повышением в должности, задумайтесь - почему не получилось на текущем месте? Вы просто сидели и ждали, когда вас повысят? Или активно проявляли себя, развивались, достигали целей, разговаривали с руководством о повышении, то есть делали все, чтобы вырасти? В этом стоит разобраться, потому что на собеседовании вам зададут сложный вопрос: что мешало вам расти в своей компании? Будьте честны перед собой и новым работодателем.

Удачных поисков и успешного трудоустройства на новую должность!



Ворожцова Татьяна,

менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство «Карьера»


Количество просмотров: 7242

Вас могут заинтересовать статьи

Трудоустройство инвалидов
№ 49 (937) Начиная с 2010 года на территории Кировской области в рамках областных целевых программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда, реализовывались мероприятия по созданию рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов. Вступление в силу...
Читать далее >
«Тайф» возвращает престиж профессии швеи
2011 год. № 83 (665). Сегодня многие предприятия в той или иной степени испытывают трудности с квалифицированными кадрами. Швейное производство тоже не исключение. Но наиболее остро кадровая проблема ощущается при расширении деятельности, например, как это происходит...
Читать далее >
Секреты видеособеседования при устройстве на работу.
Всё чаще и чаще используется дистанционный формат интервью при трудоустройстве. У этого вида собеседования есть свои нюансы. Я расскажу о тех моментах, которые помогут вам успешно его пройти. 1. Технический вопрос. Убедитесь, что сервисы ( Skype, WhatsApp , Zoom), в которых будет проходить...
Читать далее >
Экспресс-тест при приеме на работу.
Тест был разработан во время второй мировой войны и помогал женщинам и их работодателям быстро сориентироваться, с какой работой она может справиться наиболее эффективно. Этот тест поможет определить тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI). В этой системе 16 типов личности, каждый из которых...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ИП Кузнецова В.В.
Здравствуйте!
При необходимости поиска в Кирове линейного персонала среднего возраста всегда сотрудничаем с газетой. У газеты своя аудитория, за счет распространения в ВК идет популяризация у молодежной аудитории. Бесспорным преимуществом газеты является возможность бесплатного получения газеты соискателем, а также размещения соискателями резюме, соответственно, иногда можно сделать предложение о собеседовании напрямую соискателю.
Мы и в будущем рассчитываем на сотрудничество с газетой «Рабочие места» при поиске соответствующего персонала! Ваши профессиональные менеджеры всегда проявят внимание, подскажут максимально выгодные условия.
Благодарим Вас за сотрудничество с нашей организацией!
С уважением. Наталья Рожнева, ведущий специалист отдела подбора и развития персонала
25.02.2020 г.
Ирина Сергеева, менеджер по персоналу. ООО "Кировская областная типография"
22.06.2023 г.
РА "Новый Формат"
Мы всем довольны, менеджер всегда на связи, готова решить все вопросы, оперативно присылает счета и отчеты. Спасибо за вашу работу!
Бондаренко Лариса, руководитель рекламного агентства.
03.07.2019 г.
ООО "Проектные Технологии".
Очень довольна работой вашего издания, благодаря которому удалось
закрыть несколько важных вакансий. Буду обращаться в вашу газету снова.
Смирнова Инна , специалист по персоналу.
12.08.2019 г.
ООО "СтройТехноСнаб"

Большая часть отзывов соискателей наблюдается с интернет-ресурсов. Именно поэтому очень важно наличие у газеты востребованного официального сайта. А учитывая внимательность и оперативность персонала газеты «Рабочие места» сотрудничество становится не только результативным, но и приятным.

Менеджер по персоналу Жанна Морозова
23.08.2012 г.
Смотреть все

Новости

17.05.2024 Материнский капитал планируют повысить до миллиона рублей
Размер материнского капитала может вырасти до одног...
16.05.2024 Минфин рассказал, какие вычеты положены по расходам на ребенка
Минфин напомнил, что вычеты по НДФЛ на расходы положе...
все новости

Наши публикации

15.05.2024 В своем глазу бревна не замечает, а в чужом соломинку видит.
Думаю, что вы все знаете эту народную мудрость и не ра...
08.05.2024 Ассоциативный тест "Любимое животное".
Снова я предлагаю вам ассоциативный тест, чтобы чуть ...
все публикации

Опрос

Как часто, по Вашему мнению, нужно менять место работы?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц