31 мая 2022
Я занимаюсь психологией около 20 лет, в этой сфере имею несколько образований, огромное количество мастер-классов, семинаров и тренингов, и я никогда никому не обещаю результат. При этом я вижу людей, которые, пройдя недельный курс и прочитав одну книгу, начинают вещать с просторов интернета о своей компетентности.
Я решила исследовать этот феномен, но поняла, что он уже изучен в 1999 году и у него уже есть название - это эффект Даннинга - Крюгера. Это два преподавателя, которые заметили, что умные студенты сомневаются в своих знания, а глупые студенты уверены в своей компетентности. Тогда они оценили интеллектуальный уровень студентов (логическое мышление, грамотность, чувство юмора и др.). Затем студенты оценили свои знания. И оказалось, что успешные студенты занижали свою компетентность и сомневались в ней, а менее успешные завышали свои способности. Затем этот эксперимент был проведен в разных профессиональных группах, и данная закономерность была явной. Так был сформулирован эффект Даннинга - Крюгера: низкоквалифицированные люди завышают свою квалификацию, а высококвалифицированные склонны занижать свои компетенции.
В настоящее время количество самоуверенных новичков с низкой компетенцией растет во много благодаря социальным сетям. Поэтому очень важно отличить такого новичка (мнимого эксперта) от компетентного профессионала. Для иллюстрации я предлагаю вам посмотреть график соотношения уверенности и компетентности. Вертикальная ось - это уверенность, а горизонтальная ось компетентность.
В начале графика, точка 1. Мы имеем новичка, который прошел какое-то обучение или самостоятельно изучил вопрос за пару недель на просторах интернета и в этот момент ему кажется, что он понял всё. Его уверенность взлетела, при этом компетентность совсем невелика. Дальше, воодушевленный своей идеей он начинает свою деятельность в этой сфере и сталкивается в трудностями, разочарованием и оказывается в точке 2. Обратите внимание, что уверенность этого человека снизилась, а вот компетентность значительно подросла. Часть людей в этой точке ищут новое дело, чтобы снова казаться в точке 1. Но если человеку хватает сил и интереса остаться в своем выборе, то, продолжая своё дело, его компетентность и уверенность начинают расти, и он оказывается в точке 3 уже компетентный и достаточно уверенный, чтобы расти в этой сфере дальше.
Попробуйте определить, где вы себя ощущаете на этом графике.
К сожалению, не все готовы пройти этот путь профессионального роста, часть остаётся в 1-ой точке, часть во 2-ой. Очень надеюсь, что этот график поможет вам быстрее оказаться в точке номер 3. Также вы сможете отличить самоуверенного новичка от профессионала.
Лихачева Марина.
Ознакомиться со
свежими вакансиями
Количество просмотров: 4650
Вас могут заинтересовать статьи
«Лель» открывает двери. Здесь можно работать.
2005 год. № 16 (63)
Приходите в «Лель» работать.
Обувная фабрика «Лель» была основана в 1997 году в посёлке Вахруши на базе Кожкомбината им. В.И. Ленина. На тот момент в её составе было 36 человек. В 2001 году производство перевели в Коминтерн. На сегодняшний день на фабрике работает...
Читать далее >
Кировский почтамт приглашает на работу. О вятской почте.
2005 год. № 31 (78)
О предприятии рассказала инженер по подготовке кадров Кировского почтамта Салгалова Валентина Викторовна.
- Валентина Викторовна, расскажите о специфике работы в почте.
- Говорить о почте и просто, и сложно одновременно. Сложно – потому что лишь тот...
Читать далее >
Т2-В - компания для Вашего успеха и перспектив
2012 год, № 66 (750)
Т2-В - официальный дилер оператора сотовой связи компании "ТЕЛЕ 2" в Кировской области. Это молодая, но успешная и динамично развивающаяся компания. На региональном рынке она появилась относительно недавно - в октябре 2009 года, но уже достигла серьезных результатов...
Читать далее >
Работодателю о соблюдении законодательства о занятости.
Безработица несет с собой не только бедность значительным слоям населения, но и духовную, моральную, нравственную деградацию людей. Решение проблем занятости населения стоит в числе наиважнейших, первоочередных задач государства.
Основным законодательным актом в сфере занятости является Закон...
Читать далее >