Не хватает кадров и знаний

ГлавнаяНовостиНе хватает кадров и знаний

19.07.2017

Нехватка рабочей силы – острая проблема в сегодняшние дни, но она еще усугубляется несоответствием имеющихся знаний, квалификаций у сотрудников разных отраслей. К решению этой задачи подходят системно. Например, в банковской сфере, частично перекладывают функционал банковских работников на автоматические системы.

Руководитель одного из кадровых агентств России сетует на то, что на рынке труда образовалась нехватка квалифицированных  программистов и IT-специалистов, труд которых сложно заменить. Аналогичная проблема существует и в научной сфере.

Порядка  40% компаний обеспокоены тем, что молодые кадры не идут работать по специальности, поэтому научная отрасли неумолимо «стареет». А те кто трудятся, не обладают достаточной квалификацией.

Поэтому, среди основных препятствий экономического развития нашей страны  выделяют отсутствие в России такого явления, как непрерывное образование. Узкоспециализированные навыки людей с годами устаревают. Представители трудоспособного населения все реже и реже посещают конференции по своей специальности и игнорируют курсы повышения квалификации.

Количество просмотров: 3564

Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям

Бесплатные сервисы

Размещение и просмотр резюме
Подписка на вакансии

Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

В печатном издании – газете «Рабочие места»;
На популярном работном сайте вакансий
и резюме www.gazeta-rm.ru
На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
В социальных сетях

Соискателям

Исчерпывающий банк вакансий

Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
Вакансии регионов России
Вахта
Вакансии от Государственного Центра занятости
Вакансии от кадровых агентств

Проверенные работодатели

Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО "Геликон"

Если речь идёт о рабочих вакансиях, то отклики поступают оперативно и активно в течение недели. Если речь идёт о вакансиях специалистов и руководителей - откликов значительно меньше, что снижает и скорость закрытия вакансий. Тут издание в большей степени выступает в качестве дополнительного, а не основного инструмента. Работу менеджеров и издания в целом оцениваем на отлично. Работают всегда оперативно, вежливо, учитывают пожелания, "идут на встречу". В дальнейшем мы продолжим наше сотрудничество, и будем советовать издание другим.

Гребенева Наталия, руководитель отдела подбора и развития персонала

03.09.2015 г.

Кафе "Венеция"

17.06.2022 г.

ООО "Деликат – Сервис"

Самый главный наш помощник в подборе персонала - газета "Рабочие места"!
Вакансии закрываем в самые кратчайшие сроки. Менеджер звонит всегда вовремя, а также высылает подробный отчет каждый месяц, что очень удобно для ведения статистики затрат на поиск персонала.
Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество!

Кристина Германовна, менеджер по подбору персонала

23.11.2016 г.

ООО «Продлавка»

Сотрудничаем с газетой «Рабочие места» не первый год. Благодаря высокой эффективности Вашей работы и широкой аудитории, мы легко и быстро находим квалифицированный персонал, как линейных, так и отдельных специалистов.
За время нашей совместной работы сотрудники компании показали себя высокими профессионалами, которые следят за качеством выполняемой работы и учитывают пожелания. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество. ООО «Продлавка»

С ув. специалист по управлению персоналом ООО «Продлавка» Вера Викторовна Парамонова.

25.02.2020 г.

Кировский региональный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров

Сказать что-то негативное в отношении газеты «Рабочие места» просто невозможно. Отзывчивые менеджеры, действительно работающее издание! А что еще необходимо для длительного и полноценного сотрудничества?

Заместитель директора по учебной работе Матанцева Людмила Геральдовна

31.12.2011 г.

Смотреть все

Опрос

все опросы