"Белые пятна" в резюме.

29 октября 2020
Что писать в резюме, если у вас перерыв в работе?

В первую очередь стоит разобрать, что считается перерывом в резюме. Ранее считалось, что перерыв в месяц (для линейного и рабочего персонала) - это допустимый промежуток времени, в который кандидат изучает вакансии, ходит на собеседование и затем трудоустраивается. Для руководящих должностей сроки будут другими. Поиск работы на руководящую должность может занимать иногда и 6 месяцев и полтора года.

Сегодня в сложившей сложной экономической ситуации, срок перерыва может увеличиваться (до 2-3 месяцев). Более длительный перерыв, иногда это может быть 6 месяцев, даже год и более, вызовет массу вопросов у нового работодателя. Почему кандидат не работал? Отдыхал? Есть судимость? Плохие рекомендации?

Незначительный перерыв.

Если перерыв в работе составляет 1-3 месяца, вы можете спокойно прописывать в резюме период работы. Сейчас рекрутеры и кадровики с понимаем относятся к этим данным. Если ваш период затянулся, то рекомендуется составлять "обратное" резюме: вначале вы прописываете образование, все курсы, навыки и достижения и только потом переходите к перечислению мест работы. Так вы сможете сначала обратить внимание работодателя на ваши профессиональные навыки, чтобы компания поняла, какой вы специалист. Тем самым "смягчить удар" от впечатления о перерыве.

Более 3 месяцев.

Если ваш перерыв в работе составляет более 3-х месяцев или уже растянулся на год, сопроводительное письмо лучше составить! Сопроводительное письмо увидит работодатель раньше, чем откроет ваше резюме. И чем грамотнее оно будет составлено, тем положительнее будет первое впечатление о вас. Ведь первое впечатление - самое главное и его нельзя произвести дважды. В письме объясните причину вашей «передышки». Вам необходимо показать работодателю, что время простоя вы использовали на максимум и были активны.

Отличным показателем будет, если кандидат напишет о самостоятельном обучении, посещении семинаров и тренингов, изучение языков и т.д. В конце обязательно пропишите свое желание приступить к работе незамедлительно.

Если на собеседовании вы услышите вопрос, что вы делали во время перерыва, старайтесь рассказать о вашем перерыве детально. Увлеченный рассказ всегда привлекает и дает понять, что кандидат не тратил время зря, а занимал активную жизненную позицию. Отрешенный ответ - я отдыхал/ снимал стресс/ ничего не делал - оттолкнет специалиста отдела кадров, ведь возникнет впечатление, что кандидат лентяй.

Иногда кандидаты говорят, что у них не было необходимости работать: были сбережения, или удачно сложившиеся отношения, а может быть решили отдохнуть от стрессов, подумать о смысле жизни и это затянулось на длительный срок. Если вы остановились в карьерном развитии, не проявляли активности в поиске работы в течение длительного времени, можно ли считать вас целеустремленным, замотивированным и активным соискателем? У работодателя может сложиться впечатление - приняв вас на работу, через несколько месяцев вы можете так же уйти жить на сбережения, а компании придется искать сотрудника вновь.

Спорный момент.

Некоторые кадровики настороженно относятся к опыту работы не по специальности. Нужно ли кандидату на должность менеджера написать о том, что последнее время он проработал водителем-курьером или официантом?

Все зависит от компании. Я считаю, что лучше прописать в резюме этот непрофильный опыт работы. Возможно в отдельной графе, например "дополнительная информация". Менеджеры по персоналу тоже люди, и понимают, как иногда трудно найти свою работу мечты. А вот тот факт, что вы пропишете ваш непрофильный опыт работы в период перерыва покажет, что вы не сидели без дела, у вас была мотивация, и это будет вашим плюсом.

Под запретом.

Ложь. Насколько бы длительный не был перерыв в работе, указывайте только правду. Пишите только реальные места работы. Работодатели делают проверку будущих сотрудников. Для этого существуют службы безопасности и получение рекомендаций у предыдущего работодателя. Вас так же могут попросить предоставить доказательства: рассказать о выполненных проектах, деталях работы, запросить портфолио и т.д. Вскрытая ложь не только испортит репутацию, но и станет весомым аргументом для отказа кандидату.

Все работодатели любят кандидатов с горящими глазами, активной жизненной позицией, энергичных и целеустремленных. Ведь отсутствие именно этих качеств снижает шансы кандидата на успешное трудоустройство. Намного сильнее, чем правильно поданные "белые пятна" в резюме.


Ворожцова Т.М.,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство "Карьера"