21 июля 2020
Коронавирус и экономический кризис оказали свое влияние на рынок труда.
Опишу те тенденции, которые я замечаю сейчас.
1. Снизилась активность, как соискателей, так и работодателей. На рынке труда не очень много привлекательных вакансий, если сравнивать с тем же периодом 2019 года. Беру газету "Рабочие места" июнь 2019 - 39 страниц с вакансиями, июнь 2020 - 27 страниц с вакансиями.
Но если сравнить ситуацию двухмесячной давности и сейчас, то рынок тихонечко оживает. Количество обращений работодателей в РА "Карьера" апрель - май было нулевое, июнь 1 обращение в 2 недели, сейчас 2-3 обращения в неделю.
2. Были ожидания работодателей, что на рынке труда появится много высококлассных специалистов, и можно будет укомплектовать штат и даже заменить не самых радивых сотрудников. На данный момент нет обилия свежих резюме специалистов. Почему? Потому что любой работодатель в кризис избавляется от слабых сотрудников, а сильных и перспективных удерживает разными способами.
3. Похоже, что часть людей оказавшихся без работы, решили устроить себе отпуск с отпускными из центра занятости.
4. Выросло официальное количество безработных, состоящих на учёте в ЦЗ
по Кирову на 01.06.2019 - 1617 человек, на 01.06.2020 - 6743 человека,
по Кировской области на 01.06.2019- 9429, на 01.06.2020 - 18472 человека.
5. Некоторые компании решили оставить вариант удаленной работы на постоянной основе. Здесь каждый работодатель сам выбирает целесообразность, взвешивая с одной стороны цены на аренду и поддержание работы офиса, а с другой стороны производительность работы дома. Многие отмечают, что в домашних условиях производительность падает, причем значительно, от 30 до 80 процентов.
6. Значительная часть соискателей (около 30%) говорят о том, что их заработные оплаты труда, обязанности и задачи были пересмотрены.
7. Увеличилось количество предложений по обучению онлайн-профессиям, таким как специалист smm, блогер, копирайтер , таргетолог и т.д.
Думаю, что летом активность соискателей будет оставаться низкой и начнет вырастать к осени.
Количество вакансий будет расти, но медленно. Предрасположенности к росту зарплат я пока не вижу.
Лихачева Марина Владимировна,
руководитель рекрутингового агентства "Карьера"
Количество просмотров: 8609
Вас могут заинтересовать статьи
Выход из декрета.
Декрет - это настоящее испытание для женщины. Её жизнь меняется до неузнаваемости. Появляется человек, который занимает всё её внимание. "Новый директор" не знает норм и правил. Он требует присутствия на работе 24 часа, 7 дней в неделю и никаких выходных. Он обладает почти абсолютной властью...
Читать далее >
Рынок труда города Кирова в 2018 году
На 1 января 2019 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2046 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1454 человека официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 января 2018 года численность официально признанных...
Читать далее >
ОАО "Кировский ССК". О вкусном борще и несравненных чебуреках.
2011 год. № 54 (636).
Изыски ресторанно-домашней кухни - к обеденному столу рабочего человека.
Нужно ли объяснять сотрудникам компаний, сколь важен хорошо налаженный корпоративный общепит? Когда работнику нет нужды думать о своем питании в ходе рабочего дня, зачастую выбирая место...
Читать далее >
Работать на Кировском заводе ОЦМ - интересно, перспективно и престижно
2013 год, № 88 (874).
ОАО «Кировский завод по обработке цветных металлов является ведущим предприятием в отечественной металлообработке по производству проката цветных металлов.
Широкий ассортимент продукции используется в автомобилестроении, машиностроении, электротехнической, электронной...
Читать далее >