Как оценить декретный риск при приёме на работу новой сотрудницы.

Каждый работодатель, принимая нового сотрудника, оценивает его риски. Риски того, что сотрудник не справится со своей работой, будет неуправляем, быстро уволится  и т.д.  Почему это важно? Потому что найм сотрудника - это дорого. Нужно время и персонал его обучить, нужно оборудовать его рабочее место, выплачивать ему зарплату, платить за него налоги и т.д. Очень приближённо, чтобы сотрудник начал приносить пользу компании, должно пройти от 3х месяцев до года. Если сложить все затраты на этот период, то мы получим ориентировочную стоимость замены сотрудника.

Один из рисков того, что сотрудница проработает недолго - это риск, что она уйдет в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком. Большинство женщин при собеседовании отрицают возможность декрета, но практика показывает, что этот ответ бывает не всегда честным.

По каким критериям можно  оценить декретный риск?

1. Женский пол.
2. Возраст от 15 до 49 лет. Это цифры детородного возраста для женщин по данным Всемирной Организации Здравоохранения.
3. Недавнее замужество или свадьба, которая уже в планах.
4. Нет детей или 1 ребёнок.

Если на все 4 вопроса ответ да, то это означает, что декретный риск высок. Но этого мало. Поэтому делюсь с вами вопросами, которые помогут при собеседовании.

Иногда тема ребенка бывает болезненна для женщины, и поэтому лучше спросить разрешения  задать несколько вопросов, чтобы оценить степень декретного риска. Также лучше эти вопросы задавать в конце собеседования, когда вы уже поняли, что кандидат подходит вам по профессиональным навыкам. Если кандидат не подходит, то смысла задавать вопросы нет.

Вот  вопросы, которые могут помочь в этом щепетильном вопросе.

1. Зачем женщины работают?
2. Зачем женщине карьера?
3. Как вы считаете, кто отвечает за материальное благополучие семьи, а в случае, если есть ребенок или дети?
4. Некоторые женщины считают, что до тридцати надо заниматься карьерой, а потом уже дети, а некоторые считают, что рожать надо до тридцати. Как вы считаете, кто прав и почему?
5. Как вы думаете, почему некоторые  считают, что в семье должен быть один ребенок, а другие считают, что 2-3-4? 
6. Как вы считаете, какого должно быть материальное положение семьи, чтобы родить ребенка и обеспечить ему достойную жизнь? Аналогично - второго или третьего ребенка.
7. Что значит - быть успешным в жизни?
8. Как вы относитесь к такому высказыванию: планировать, чем грешно, как бог даст, так и будет?
9. А как вы прокомментируете такое мнение: мать должна не только дать жизнь ребенку, но и быть для него примером интересного и успешного в работе человека?

Желаю вам интересного интервью!

Начать поиск сотрудников по резюме бесплатно.

Руководитель рекрутингового агентства "Карьера"
Лихачева Марина